Tienen derecho al BAC las personas que cumplan todos los siguientes requisitos:

A. Estar pensionada por vejez o invalidez: Incluye pensiones parciales transitoria, parcial definitiva, total definitiva o único dictamen, según el D.L. N° 3.500, de 1980.

Las personas certificadas como enfermos terminales, que aún no estén pensionadas por vejez o invalidez, se consideran como inválidos definitivos totales para este beneficio.

B. No ser titular de una pensión de retiro en los regímenes de Capredena o Dipreca, aun cuando tengan cotizaciones en otros regímenes, incluyendo el D.L. N° 3.500.

Excepción: esto no aplica a las pensiones de montepío en Capredena o Dipreca.

C. Tener 65 años o más, salvo que se trate de trabajadores con cotizaciones por trabajos pesados, quienes pueden acceder antes de esa edad.

D. Cumplir con el mínimo de cotizaciones en el Fondo Autónomo de Protección Previsional

Mujeres: al menos 120 meses cotizados (10 años).
Hombres: al menos 240 meses cotizados (20 años).
Para las mujeres, este requisito irá aumentando gradualmente hasta llegar a 180 meses

En el caso de las personas que se pensionen durante el mes de diciembre de 2025, el pago de las prestaciones antes citada se deberá efectuar junto al pago de la pensión del mes de febrero de 2026, incluyendo el pago retroactivo del mes de enero de 2026.

El Beneficio por Años Cotizados se otorga de manera automática, siempre que se cumplan los requisitos.

El monto del beneficio se verá reflejado en la liquidación consolidada tanto en el IPS como en la AFP y/o Compañía de Seguros.

Podrá realizar la reclamación ante el Instituto de Previsión Social (IPS).

Si alguien se pensiona después de enero de 2026, recibirá el beneficio junto con su pensión.

En el caso de quienes ya estén pensionadas o pensionados, pero aún no tengan 65 años, el pago se entregará cuando cumplan esa edad, siempre a partir de enero de 2026.

Corresponderá la extinción de los beneficios por años cotizados en las siguientes situaciones:
• Fallecimiento del Pensionado/a.
• Pérdida de la condición de invalidez.
• Se extinguirá el beneficio por años cotizados, al entrar en goce de una pensión de retiro como titular de Dipreca o Capredena.

Sí. El Beneficio por Años Cotizados aplica tanto para las personas que reciben su pensión en retiro programado como para quienes la perciben en renta vitalicia, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Ley N°21.735 (Reforma Previsional).

Para calcular el Beneficio por Años Cotizados (BAC) se consideran todas las cotizaciones previsionales efectivamente pagadas hasta un máximo de 300 meses (25 años), siempre que correspondan al sistema regulado por el D.L. N° 3.500 y cumplan con las condiciones de la Ley N° 21.735 y la NCG N° 350. Esto incluye:

1. Cotizaciones continuas o discontinuasingresadas al Seguro Social, por períodos anteriores al 1 de agosto de 2025.
2. Cotizaciones a la cuenta individualdel afiliado, incluyendo:

• Cotizaciones de afiliados voluntarios.
• Cotizaciones de trabajadores independientes acogidos al D.L. N° 3.500.

3. Bono de Reconocimiento (BR)emitido por el IPS, CAPREDENA o DIPRECA, respecto de remuneraciones devengadas antes del 1 de agosto de 2025, incluyendo los BR de exonerados, siempre que no se hayan considerado para una pensión en otro régimen previsional distinto del D.L. N° 3.500.

• Si un período aparece tanto en un bono de reconocimiento como en cotizaciones ya pagadas al D.L. N° 3.500, solo se cuenta una vez.

Reglas adicionales:

• Solo se consideran cotizaciones efectivamente pagadas a la fecha de determinación del beneficio. Si posteriormente se regularizan cotizaciones adeudadas o rezagos, el beneficio se recalcula y paga retroactivamente.
• No se consideran cotizaciones pagadas fuera de plazo entre el 26 de marzo y 31 de agosto de 2025, salvo que haya mediado una declaración y no pago o una declaración y no pago automática.
• Las cotizaciones por jornada parcial generan un beneficio proporcional menor al de una jornada completa.

El máximo de meses computables disminuirá gradualmente según sexo y fecha, hasta que el beneficio deje de otorgarse a partir del 1 de febrero de 2056.

No. Solo si con posterioridad a la fecha de determinación del cálculo del beneficio se pagaran cotizaciones adeudadas, corresponderá recalcularlo y pagarlo retroactivamente.

La misma regla también se aplicará respecto de las cotizaciones pagadas en virtud de una sentencia judicial y actas de fiscalización de la Dirección del Trabajo

No. Para efectos del Beneficio por Años Cotizados (BAC), solo se consideran las cotizaciones efectuadas antes de la fecha de determinación del beneficio y los períodos establecidos por la ley.

• Las cotizaciones realizadas después de haberse pensionado no se incluyen para calcular este beneficio.

El BAC reconoce únicamente los meses cotizados en el sistema del D.L. N° 3.500, incluyendo cotizaciones voluntarias, independientes o reconocidas en Bonos de Reconocimiento, previos a los límites establecidos por la ley (cotizaciones declaradas al 31 de julio de 2025 para quienes ya estaban pensionados)

Si se ha trabajado en labores catalogadas como trabajo pesado, las cotizaciones especiales se consideran para reducir la edad mínima que se exige para acceder al BAC.

• Para quienes ya están pensionados por vejez, trabajo pesado o invalidez: se toma en cuenta la reducción de edad que les correspondía por esas cotizaciones.
• Para quienes se pensionan por vejez anticipada y además tienen cotizaciones por trabajo pesado: también se aplica la reducción de edad.

Esto significa que la edad exigida para acceder al beneficio se calcula restando a 65 años los meses y años que la persona tenía derecho a rebajar por su trabajo pesado.

En otras palabras, los meses de trabajo pesado ayudan a cumplir antes con el requisito de edad para recibir el beneficio.

Con todo, si en un bono de reconocimiento existe un periodo de imposición que al mismo tiempo fue cotizado en virtud del D.L. N° 3.500, sólo se computará 1 mes cotizado para efectos del cálculo del beneficio. No deberán computarse cotizaciones contenidas en un bono de reconocimiento, por periodos correspondientes a remuneraciones devengadas a partir del 1 de agosto de 2025.

No. Porque ya recibe una pensión en donde los periodos fueron considerados para la pensión No Contributiva. En cambio, si la persona tiene cotizaciones en el sistema del D.L. N° 3.500, éstas serán consideradas.

En la fórmula de cálculo del PFP una de las variables, es la pensión.
Si se cumplen los requisitos para obtener el beneficio por años cotizados, éste aumentará el monto de la variable pensión; no obstante hay otras variables además de la pensión que determinan el puntaje.

No. El Beneficio por Años Cotizados (BAC) aplica únicamente a las personas afiliadas al Nuevo Sistema de Pensiones, administrado por las AFP.

Las personas que pertenecen al antiguo sistema previsional administrado por el IPS u otras cajas de previsión no tienen derecho a este beneficio, ya que sus pensiones se rigen por normas distintas a las establecidas en la Ley N° 21.735, que regula el nuevo beneficio.

No. Este beneficio es de carácter personal y se paga al afiliado que cumple los requisitos establecidos.

Por lo tanto, el cónyuge u otros familiares no reciben el BAC en caso de fallecimiento del beneficiario. Sin embargo, los sobrevivientes podrían tener derecho a otras prestaciones previsionales, como la pensión de sobrevivencia, según corresponda a su situación y a la normativa vigente del D.L. N.º 3.500.

No. Solo corresponderá que los montos de beneficios devengados y no cobrados de un beneficiario fallecido constituirán herencia.

Para calcular los meses cotizados del BAC según la jornada de trabajo, se consideran los siguientes criterios:

1. Jornada completa y parcial:
   • Jornada completa: más de 30 horas semanales.
   • Jornada parcial: 30 horas o menos semanales.

2. Cómputo de meses:
   • Jornada completa = 1 mes cotizado.
   • Jornada parcial = fracción de mes proporcional:

Meses cotizados= 40 /Número de horas contratadas semanalmente

3. Remuneración inferior al ingreso mínimo:
   • Si la remuneración imponible es menor al ingreso mínimo, la fracción de mes se calcula como el mínimo entre la proporción de horas trabajadas/40 y la remuneración sobre el ingreso mínimo vigente.
   • El ingreso mínimo a considerar diferencia si el trabajador es menor de 18 años o tiene 18 o más años.

4. Ajustes por inicio o cese en el mes:
   • Se ajusta proporcionalmente según los días efectivamente trabajados en ese mes.

5. Múltiples cotizaciones en un mes:
   • Si en un mismo mes existen 2 o más cotizaciones de jornadas parciales, se suman todas las horas y remuneraciones para calcular la fracción de mes.
   • Nunca se computará más de 1 mes cotizado por mes, aunque haya varias cotizaciones, ya sea como trabajador dependiente o independiente.

6. Trabajadores con jornadas especiales:

Quienes están exentos de la limitación de jornada según el artículo 22 del Código del Trabajo se consideran siempre con jornada completa para este beneficio.

No procede considerar cotizaciones efectuadas en el marco de los Convenios Internacionales de Seguridad Social para efectos del beneficio por años cotizados

No, no se descuenta

Si. En caso de que la persona afiliada a una Administradora de Fondos de Pensiones haya solicitado devolución de sus fondos en virtud de la ley N° 18.156, se descontaran los períodos retirados.

En el caso que la persona pensionada sea beneficiaria de la bonificación de salud establecida en la ley N° 20.531, la entidad responsable de la pensión del D.L. N°3.500, de 1980, no deberá considerar dentro de los descuentos estimados, aquél correspondiente al 7% de salud.

La persona podrá acceder al beneficio cuando se pensiona y cualquier cambio se ve internamente, la persona no debe hacer ningún trámite.

Si. Para efectos de la determinación de los descuentos a aplicar, se deberá considerar los límites a los descuentos que puedan establecer otros organismos reguladores dentro del ámbito de su competencia.

Las mujeres que se pensionen entre los 60 y 65 años tendrán derecho a un porcentaje del CEV y el valor mensual de la compensación será de, al menos, 0,25UF.

1. a) Mujeres con 65 o más años de edad.
2. b) Pensionadas por vejez a partir de los 60 años de edad o por invalidez transitoria o definitiva no cubierta por el SIS, conforme al Decreto Ley N° 3.500, de 1980.

c) Estar incorporadas al Seguro Social Previsional (SSP) y contar con, al menos, una cotización en el FAPP antes de los 50 años de edad. Esto, sin perjuicio que las pensionadas por vejez o invalidez de conformidad al Decreto Ley N° 3.500 y las afiliadas al sistema de capitalización individual obligatoria, con anterioridad al 1 de agosto de 2025, se entenderán incorporadas al Seguro Seguridad Previsional a partir de dicha fecha.

• Las pensionadas de vejez o invalidez cubiertas por el Seguro de Invalidez y Seguros (SIS)
• Pensionadas que residen en otro país.
• Pensionadas de alguna Ex Caja administradas por el Instituto de Previsión Social.
• Pensionadas de Dipreca y Capredena.
• Pensionadas de vejez o invalidez con PAFE igual o inferior a cero.

Afiliadas que a los 50 años no cuenten al menos con una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP)

• El monto de la compensación a pagar a las pensionadas ascenderá a un porcentaje que dependerá de la edad de pensión, salvo en el caso de las pensionadas por invalidez.

  La compensación se expresará en Unidades de Fomento (UF) y se pagará desde los 65 años, sin perjuicio del caso de las mujeres que cuenten con cotizaciones por trabajos pesados.

Las personas que al 1 de enero de 2026 cumplan los requisitos para acceder al beneficio de la compensación por diferencia de expectativas de vida (CEV), comenzarán a recibir el pago correspondiente junto con la pensión de vejez o invalidez, en el mes de enero de 2026.

En el caso de las personas que se pensionen durante el mes de diciembre de 2025, el pago de las prestaciones antes citadas se deberá efectuar junto al pago de la pensión del mes de febrero de 2026, incluyendo el pago retroactivo del mes de enero de 2026.

La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida se devenga a partir del cumplimiento de los 65 años de edad o la fecha de pensión, lo que sea posterior.

El beneficio se pierde si la persona permanece fuera del país más de 180 días continuos o discontinuos en un mismo año. (Se puede reactivar acreditando residencia ante el IPS, AFP y Compañías de Seguros de Vida).

Sí. Corresponderá la extinción de los beneficios por años cotizados en las siguientes situaciones:

• Fallecimiento del Pensionado/a.
• Pérdida de la condición de invalidez.

Se extinguirá el beneficio por años cotizados, al entrar en goce de una pensión de retiro como titular de Dipreca o Capredena.

Los descuentos deberán considerar todas aquellas obligaciones previsionales y aquellas prestaciones que la persona pensionada haya pactado o que los Tribunales de Justicia hayan determinado, las que deberán ser calculadas respecto del total de haberes que correspondan.

Los descuentos correspondientes a cotización de salud, exceso de salud por sobre el 7%, comisiones, impuestos, préstamos de salud, aportes y/o préstamos con cooperativas de ahorro y crédito y cajas de compensación de asignación familiar, retenciones judiciales u otros descuentos, deberán ser pagados por la entidad responsable de la pensión (AFP o Compañía de Seguros), de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia, sin perjuicio de los montos que para estos efectos le transfiera el IPS a las Administradoras o Compañías de Seguros de Vida, según corresponda.

Si. La entidad responsable de la pensión (AFP o Compañía de Seguros), no deberá considerar dentro de los descuentos estimados, aquél correspondiente al 7% de salud.

Las pensionadas podrán aportar información (ante el IPS, AFP o CSV) que permita modificar los antecedentes utilizados en el cálculo del beneficio, en caso de considerar que les corresponde un beneficio de mayor valor.

Si. La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida se pagará desde enero de 2026 para efecto de determinar el porcentaje de la prestación, se considerará aquella que resulte de sumar a la edad que tuviera a esa fecha, los años respecto de los cuales tenía derecho de rebajar su edad legal para pensionarse en virtud de trabajos pesados.

Si. El Beneficio aplica tanto para las personas que reciben su pensión en retiro programado como para quienes la perciben en renta vitalicia, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Ley N°21.735 (Reforma Previsional).

No. Solo contempla a las mujeres que se hayan pensionado por vejez o invalidez No cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Por lo tanto, el cónyuge u otros familiares no reciben el monto del beneficio en el caso de fallecimiento del beneficiario. Sin embargo, los sobrevivientes podrían tener derecho a otras prestaciones previsionales, como la pensión de sobrevivencia, según corresponda a su situación y a la normativa vigente del D.L. N.º 3.500.

En la fórmula de cálculo del PFP una de las variables, es la pensión.
Si se cumplen los requisitos para obtener la compensación por expectativa de vida, éste aumentará el monto de la variable pensión; no obstante, hay otras variables además de la pensión que determinan el puntaje.

Si. Para efectos de la determinación de los descuentos a aplicar, se deberá considerar los límites a los descuentos que puedan establecer otros organismos reguladores dentro del ámbito de su competencia.

No. A excepción de las pensionadas anticipadas por trabajo pesado.